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St. Vinzenz Hospital
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46535 Dinslaken
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Beruf und Familie

Beruf und Familie

... finden wir gut!

Die Familiendefinition unseres Hauses: 

"Familie ist da, wo man Verantwortung gegenüber Eltern, Kindern, Angehörigen und anderen Personen trägt. Unsere familienbewusste Personalpolitik setzt genau dort an, wo es darum geht, individuelle Familiensituationen mit beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen."

Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik

Für die strategische Gestaltung unserer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhalten wir seit 2012 das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Das drei Jahre gültige Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. 

Stillstand bedeutet Rückschritt

Als größter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in Dinslaken möchten wir den modernen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden, indem wir unsere bereits bestehenden familienfreundlichen Maßnahmen weiter ausbauen. Besonders wichtig ist uns die Unterstützung unserer Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen.

Karriere und Familie in Einklang bringen, das ist unser Ziel

Wir möchten die Balance von beruflichen und privat-familiären Belangen ermöglichen und fördern. Familienbewusstsein ist auch Element des Führungsverständnisses und somit selbstverständlicher Bestandteil der Führungsaufgabe. Unser Ziel ist es, mit unserer familienorientierten Ausrichtung ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu sein, unsere Beschäftigten langfristig zu motivieren und zu binden.

Familienorientierung erfordert Umdenken und Weiterdenken

Familienorientierung kann nur erlebt werden, wenn sie gelebt wird. Davon sind wir überzeugt!

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Angebote:

  • Betreuungs- und Beratungsangebote (z.B. in den Ferien)
  • Essen für Angehörige
  • Einbeziehung der Mitarbeitenden während Mutterschutz und Elternzeit
  • Kurzzeitpflege/Notfallunterkunft
  • u. v. m.